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[其他教程] 阿里铁军即落地、可复制的销售管理技能,不能拿业绩的管理技能都在扯淡

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发表于 2025-11-12 18:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
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前情提要:

《从被培养到培养:我在某公司与自我创业的人才培养经历》

详述细节:

百年大计都做什么?

师徒传承制都做什么?

怎样带新人谈客户?

创业员工怎样配比?

目标的可持续性

课题一

《目标与方向:如何定目标、盯目标,保证团队执行不偏离轨道》解析误区:

错误地理解了KPI——有结果的才是KPI

业务员不能考核——谁带团队谁考核业绩

事务性工作和绩效考核不同——管理的最终目标是不管

持续更新中……

课题二

《绩效文化:如何找到让团队业绩翻倍的KPI,建立KPI增长曲线》

过程为结果服务

课题三

《员工辅导:中小企业需要帮助员工快速掌握的销售技巧》

课题四

《以战养兵:用打仗锤炼团队需要注意的几个关键点》

结果反哺管理

课题五

《晋升与辞退:如何建立员工考评机制》

课题六

《精英复制:团队复盘文化怎么做,才能保证优秀人才的复制》

课题七

《数据化管理:让数据支撑经营决策》

细节中渗透文化

课题八

《如何打造员工归属感,让优秀员工愿意留下来》

课题九

《建立自己的企业味道,疫情机遇如何把握》

番外

课题十

《向某公司取经:中小企业学习某公司经验的关键点和规避点》

课程节奏:

全课共10个课题,共分为20个章节

课程内容:

01、1.从被培养到培养—从销冠到卓越管理者.mp4

02、2.从被培养到培养—阿里如何通过培训训练员工.mp4

03、3.从培养到被培养—3000块招聘的人一定不是为了工资而来.mp4

04、4.目标与方向—为什么一个人越累越想留下来.mp4

05、5.目标与方向—逐级布置任务,跨级了解情况.mp4

06、6.KPI—绩效推行一定从新人开始.mp4

07、7.KPI—中供铁军为什么抓8个拜访量、6个关键人.mp4

08、8.员工辅导—什么样的销售行为最高效.mp4

09、9.员工辅导—哪些动作增加客户购买速度及复购率.mp4

10、10.以战养兵—如何设计能养兵的战役.mp4

11、11.以战养兵—阿里巴巴打仗的10个步骤.mp4

12、12.阿里巴巴龙华战役启动VIEDO.mp4

13、13.以战养兵—阿里巴巴打仗的10个步骤.mp4

14、14.晋升与辞退—为什么你提拔的人做不好管理.mp4

15、15.晋升与辞退—怎么让被淘汰的人心服口服.mp4

16、16.复制精英—管控员工行为,要复盘不要总结.mp4

17、17.复制精英—可复制的建盘话术与底层逻辑.mp4

18、18.数据化管理—中小企业数据化管理日常使用的四个工具.mp4

19、19.员工归属感—品牌文化给予员工安全感.mp4

20、20.员工归属感—团队仪式放大员工价值感.mp4

21、21.自己的企业味道—阿里是怎样将文化植入每一位员工心中.mp4

22、22.自己企业的味道—中小企业文化落地的执行操作.mp4

23、23.向阿里取经—中小企业学习阿里经验的关键点.mp4

24、24.向阿里取经—政委对业务的协同.mp4

25、25.向阿里取经—阿里巴巴的借假修真.mp4
2025-11-12 18:40 上传
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发表于 2025-11-12 20:13 | 显示全部楼层
学网赚,我只在先客吧论坛学!

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发表于 2025-11-12 20:17 | 显示全部楼层
哦豁?!

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发表于 2025-11-12 20:23 | 显示全部楼层
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发表于 2025-11-12 20:28 | 显示全部楼层
支持支持!

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发表于 2025-11-12 21:10 | 显示全部楼层
哈哈哈哈哈哈

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发表于 2025-11-12 21:45 | 显示全部楼层
爱先客吧论坛!

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发表于 2025-11-12 21:52 | 显示全部楼层
赚客吧

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发表于 2025-11-12 21:53 | 显示全部楼层
我来了,小老弟!

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